Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Üzleti Partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt HR Üzleti Partnert, aki képes stratégiai szinten támogatni szervezetünket az üzleti célok elérésében. Az ideális jelölt erős kommunikációs és problémamegoldó képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző szintű vezetőkkel és csapatokkal. Feladatai közé tartozik a HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása, a tehetséggondozás, a teljesítményértékelés, valamint a munkaerő-tervezés. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a legújabb HR trendekkel kapcsolatban. A sikeres HR Üzleti Partner képes lesz hozzájárulni a szervezet kultúrájának fejlesztéséhez és a munkavállalói elkötelezettség növeléséhez. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen támogatja a szervezeti növekedést és fejlődést, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Tehetséggondozási programok fejlesztése.
- Teljesítményértékelési folyamatok irányítása.
- Munkaerő-tervezés és toborzás támogatása.
- Vezetők és csapatok tanácsadása HR kérdésekben.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Szervezeti kultúra fejlesztése.
- Munkavállalói elkötelezettség növelése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról.
- Tapasztalat a tehetséggondozásban és teljesítményértékelésben.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan járulna hozzá a szervezetünk HR stratégiájához?
- Milyen tapasztalatai vannak a tehetséggondozás terén?
- Hogyan kezelné a munkaügyi jogszabályok változásait?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan segítené a vezetőket a teljesítményértékelési folyamatban?
